Tasarı, 'hükümet sendikacılığı' öngörüyor – Kocatepe Gazetesi

Türkiye Kamu-Sen Afyonkarahisar İl Temsilcisi Erol Özsoy, 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Yasasında değişiklik yapılmasına ilişkin tasarının “hükümet sendikacılığı”na yol açacağını söyledi

Türkiye Kamu-Sen Afyonkarahisar İl Temsilcisi Erol Özsoy ve Türkiye Kamu-Sen üyeleri, PTT önünde 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Yasası’nda 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Yasasında değişiklik yapılmasına ilişkin tasarı ile ilgili basın açıklaması yaptı. Tasarının demokratik hak verme anlayışından uzak kaldığını belirten Türkiye Kamu-Sen İl Temsilcisi Erol Özsoy, “Bir taraftan kamu görevlilerimize iş güvencesinin zayıflatıldığı, esnek, sözleşmeli statü; düşük ücret karşılığında uygunsuz şartlarda çalışma dayatması yapılırken bir tarafta da kamu görevlilerimizin örgütlenme, toplu sözleşme ve grev hakkı sulandırılmaya çalışılmaktadır. Bilinmelidir ki; yalnızca memurlarımız için değil tüm çalışanlar için hayati önem taşıyan kazanımların korunması ancak örgütlenme özgürlüğünün sağlandığı, toplu sözleşme ve grev hakkının layıkıyla kullanılabildiği, gerçek anlamda sendikal örgütlenme ile mümkündür. Bu nedenle 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Yasasında değişiklik yapılmasına ilişkin tasarı bizler için hayati bir önem taşımaktadır” dedi.
Referandum’un
üzerinden 17 ay geçti
12 Eylül 2010’da yapılan ve kamu görevlilerine toplu sözleşme hakkı tanıyan referandumun üzerinden 17 ay geçtiğini hatırlatan Özsoy, “Tasarının TBMM gündemine alınmasının üzerinden de 15 gün geçti. Memurlarımız ve emeklilerimiz 2012 yılının ilk ayında zamsız maaş aldılar. İkinci ayında da mağduriyetleri devam edecek. İstediği kanunu bir gün içinde hazırlayıp TBMM’den geçiren hükümet, kamu görevlilerimiz, emekli-ler ve bunları aileleri ile birlikte 20 milyona yakın vatandaşımızın sorununu çözecek, yüzünü güldürecek bir tasarıyı hazırlayıp, kanunlaştıramadı. Ne yazık ki, tasarı ile bugüne kadar AKP’nin sözünde durmadığı; vaatlerinin boş olduğu görüldü. Tasarı, sendikacılığı hükümet sendikacılığına çeviriyor ve bunun da yasal belgesi haline gelmiş bulunuyor. Tasarıyla uzlaşma, diyalog, çok seslilik ve demokrasi yok sayılıyor; toplu sözleşme masasında hükümeti zorla-yacak unsurlar, tek tek bertaraf edili-yor” diye konuştu.
Toplu sözleşme
masası güçsüz bırakılıyor
Özsoy, ilgili düzenlemenin milyonlarca işiyi etkileyeceğini belirterek toplu sözleşme masasının güçsüz hâlde bırakılmasına yol açacak giri-şimlerde bulunulduğunu aktardı. Özsoy, şöyle devam etti: “Üçlü Danışma Kurulu toplantılarında konfederasyonların bütün görüşlerinin taslağa yansıyacağına ve kamu görevlilerinin toplu sözleşme hakkının gereğinin yapılacağına dair söz veren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, alınan kararların arkasında duramamış, verdiği sözün gereğini yerine getirememiştir.Bizim beklentimiz, Sayın Çalışma Bakanı’nın partili kimliğini bir tarafa bırakması, verdiği söze sahip çıkması ve tüm çalışan ve emeklilerin haklarını korumasıdır. Bu tasarıda, örgütlenme özgürlüğünün önündeki engeller aynı şekilde korunuyor. Uluslararası sözleşmelerle garanti alınmış olan grev hakkımız yok sayılıyor. Toplu sözleşmenin kapsamı yalnızca mali ve sosyal haklar olarak belirlendiği için kamu görevlilerinin diğer sorunlarının çözümü konusunda sendikaların önüne set çekiliyor. Soruyorum sizlere: Böyle bir sistemin adı toplu sözleşme olabilir mi? Kamu görevlile-rine ileri demokrasi vaat edenlerin demokrasi anlayışını bu vesile ile gördük.”
“Gerçek sendikacılık
mücadelesi veriyoruz”
Sendika olarak taleplerini de gündeme getiren Türkiye Kamu-Sen İl Temsilcisi Erol Özsoy, “Türkiye Kamu-Sen olarak 20 yıldır, toplu sözleşmeli, grevli, siyasete katılma hakkını da içeren gerçek anlamda sendikacılığın mücadelesini vermekteyiz. Bu noktada taleplerimizden de ilkelerimizden de asla taviz verecek değiliz. Tasarı öylesine uygulamalar öngörmektedir ki, bugün çıkarılmak istenilen yasadan nemalanmayı amaçlayan yandaş sendikaların dâhi bu tasarıyı savunacak halleri yoktur. Bu tasarı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk Çelik’in içine sinmiş midir, merak ediyoruz. Örgütlenme özgürlüğünün önündeki tüm engellerin kaldırılması, toplu sözleşme görüşmelerinde kamu görevlilerinin en geniş şekliyle karar alma sürecine dâhil edilmesi, hizmet kolu toplu sözleşme sisteminin oluşturulması,
Tüm çalışanlara insan onuruna yakışır bir ücret ve sağlıklı çalışma koşullarının sağlanması, adil ve demokratik bir Hakem Kurulu isti-yoruz.” (Kocatepe)