Öğretmenlikte Yeni Dönem: Kariyer ve Kadroda Büyük Değişim
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmenlik meslek kanununda köklü değişiklikler yaparak, öğretmenlerin kariyer yolculuğunu ve çalışma koşullarını yeniden düzenledi. 1 Eylül 2025 itibarıyla yürürlüğe girecek olan bu düzenlemeler, öğretmenlerin kariyer planlaması ve mesleki gelişim süreçlerinde önemli yenilikler içeriyor.
Öğretmenlerin görevde yükselmesi ve çalışma şartları daha net ve belirgin hale getirilmesi planlanan bu düzenlemelerle öğretmenlik mesleği daha sistemli bir yapıya kavuşacak. Kariyer basamakları, sözleşmeli öğretmenlere tanınan kadroya geçiş hakkı ve hizmet puanlarıyla öğretmenlerin mesleki gelişimleri desteklenecek. MEB’in attığı bu adımlar, öğretmenlerin motivasyonunu artırarak eğitimde kaliteyi yükseltmeyi hedefliyor. Yeni kanunla birlikte, öğretmenler mesleklerini daha verimli ve planlı bir şekilde sürdürebilecekler.
KARİYER BASAMAKLARI ÜÇ AŞAMADA DÜZENLENİYOR
Yeni düzenlemeye göre öğretmenlik mesleği, "öğretmen", "uzman öğretmen" ve "başöğretmen" olmak üzere üç ayrı kariyer basamağından oluşacak. En az 10 yıl görev yapmış, kademe ilerlemesi cezası olmayan ve MEB Akademi’nin düzenlediği eğitimi tamamlayan öğretmenler, uzman öğretmen unvanını alabilecekler. Uzman öğretmenlikte 10 yılını dolduranlar ise belirli şartları yerine getirerek başöğretmen unvanına sahip olabilecek.
SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLER İÇİN YENİ ÇALIŞMA KOŞULLARI
Sözleşmeli öğretmenlikte de önemli düzenlemeler yapıldı. Sözleşmeli öğretmenler, göreve başladıkları andan itibaren üç yıl boyunca başka bir okula veya bölgeye atanamayacaklar. Aile birliği mazereti gibi yer değiştirme talepleri de bu süreçte kabul edilmeyecek. Ancak, sağlık sorunları ve can güvenliği gibi zorunlu mazeretler bu kuralın istisnası olarak belirlendi. Bu düzenleme, sözleşmeli öğretmenlerin görev yaptıkları bölgelerde sürekliliği sağlama amacı taşıyor.
KADROYA GEÇİŞ İMKÂNI
Sözleşmeli öğretmenlerin motivasyonunu artırmayı hedefleyen bir diğer düzenleme ise kadroya geçiş hakkı. Üç yıllık görev süresini tamamlayan ve belirlenen kriterleri yerine getiren sözleşmeli öğretmenler, kadrolu öğretmen olarak atanma hakkına sahip olacak. Bu uygulama, öğretmenlerin uzun vadeli bir kariyer planı yapmalarını ve mesleklerinde güvence kazanmalarını sağlamayı amaçlıyor. Kadroya geçiş süreci, öğretmenlerin meslek hayatında önemli bir aşama olarak öne çıkıyor.
HİZMET PUANLARI İLE KARİYER GELİŞİMİ
Yeni kanunla birlikte, öğretmenlere her yıl için hizmet puanı verilecek ve bu puanlar, öğretmenlerin kariyer basamaklarında yükselmesini etkileyecek. Hizmet puanı, öğretmenlerin uzman öğretmenlikten başöğretmenliğe kadar ilerleyişlerinde belirleyici bir faktör olacak. Bu sistem, öğretmenlerin mesleki gelişimlerine katkı sağlarken, kariyer planlamalarında da adil bir değerlendirme süreci sunmayı hedefliyor.
DİSİPLİN KURALLARINDA SIKI TEDBİRLER
Öğretmenlik meslek kanununda yapılan değişiklikler, disiplin kurallarını da kapsıyor. MEB’e bağlı kurumlarda çalışan öğretmenler, belirli suçlardan dolayı daha ağır disiplin cezalarına tabi tutulacaklar. Bu değişiklik, eğitim alanında görev yapan personelin etik kurallara uygun davranışlar sergilemesini sağlamak amacıyla yapıldı. Disiplinin sağlanması, eğitim ortamlarının daha güvenli ve verimli hale gelmesine katkıda bulunacak.
