Mobbing Genelgesi Resmi Gazetede Yayımlandı!
Çalışanların haklarını korumak ve iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla hazırlanan 'İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi' konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi Resmi Gazete'de yayımlandı. Genelge, iş yerlerinde sistematik ve kasıtlı olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesi için önemli düzenlemeler içeriyor.
Genelgede, psikolojik tacize karşı alınması gereken önlemler 7 madde halinde sıralandı. İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesinin büyük önem taşıdığı vurgulanırken, bu konudaki mücadelenin sistematik bir şekilde yürütüleceği belirtildi.
İŞVEREN VE YÖNETİCİLERİN SORUMLULUĞU ARTIYOR
İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin öncelikli olarak işverenlerin ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu ifade edildi. Çalışanların mobbingden korunması ve mağduriyet yaşamaması adına işverenlerin gerekli tedbirleri alması gerektiği kaydedildi.
Ayrıca, çalışanların maruz kaldıkları psikolojik taciz durumlarında Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi platformlara başvuruda bulunabilecekleri hatırlatıldı.
İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede farkındalığın artırılması amacıyla ilgili kurum ve kuruluşların eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenleyeceği ve bu çalışmaların yaygınlaştırılmasına özen gösterileceği ifade edildi.
PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YENİDEN YAPILANDIRILDI
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele kapsamında ulusal düzeyde politikalar geliştirecek, eğitim ve bilgilendirme çalışmalarını organize edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme faaliyetleri yürütecek.
SÜREÇTE GİZLİLİK VE HASSASİYET ÖNCELİKLİ OLACAK
Psikolojik taciz iddialarının soruşturulması sürecinde, gizlilik ilkesine önem verileceği ve şahısların özel hayatlarının korunmasına özen gösterileceği belirtildi. Ayrıca, asılsız psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibarına zarar verilmemesi için gerekli hassasiyetin gösterileceği ve tüm süreçlerin ivedilikle yürütüleceği vurgulandı.
Bu genelgeyle, çalışanların iş yerlerinde psikolojik tacizden korunması ve sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması için önemli bir adım atılmış oldu.
