Koskoca Markanın Bunu Yapabileceğini Hiç Düşünmemiştim
Alman otomotiv devi Mercedes-Benz, idari kadrosundaki iş gücünü azaltma hedefi doğrultusunda çarpıcı bir karar aldı. Şirket, 2034 yılına kadar iş garantisi sunduğundan dolayı zorunlu işten çıkarmalara gidemiyor. Bunun yerine, idari personeline 500 bin Euro'yu (yaklaşık 20 milyon TL) aşan tazminatlar teklif ederek gönüllü ayrılmalarını teşvik etmeyi amaçlıyor.
İDARİ KADROYA YÖNELİK AYRILMA TEKLİFİ
Mercedes-Benz, idari kadrosunda gerçekleştireceği işten çıkarmalar için yeni bir strateji geliştirdi. Şirket, kıdemi yüksek çalışanlarına cazip tazminatlar sunarak iş gücünü azaltmayı planlıyor. Çalışanlar, şirketin iç sistemleri üzerinden ayrılmaları durumunda alacakları tazminat miktarlarını öğrenebilecekler. Ancak, bu teşvikten kaç çalışanın faydalanacağı konusunda net bir açıklama henüz yapılmadı.
MERCEDES-BENZ: “ÇALIŞANLARIMIZA KARŞI SORUMLULUĞUMUZUN FARKINDAYIZ”
Mercedes-Benz yetkilileri, iş gücü azaltma sürecinin etik ve sosyal sorumluluk çerçevesinde yürütüldüğünü vurguluyor. CNBC-e’nin haberine göre şirket sözcüsü, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı:
“Mercedes-Benz, çalışanlarına karşı sorumluluğunun farkında. İş gücünü azaltırken sosyal açıdan adil ve sorumlu bir tutum sergiliyoruz.”
Bu açıklamalar, şirketin süreci şeffaf ve adil bir şekilde yürütmeye çalıştığını gösteriyor.
5 MİLYAR EURO’LUK TASARRUF HEDEFİ
Bu adım, Mercedes-Benz'in uzun vadeli maliyet azaltma stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Handelsblatt gazetesine göre, şirket 2027 yılına kadar 5 milyar Euro tasarruf etmeyi planlıyor. Bu hedef doğrultusunda idari kadroda küçülmeye giderek maliyetleri optimize etmeyi amaçlıyor.
Teklif edilen tazminatlar, çalışanların kıdemine ve maaşlarına göre değişiklik gösteriyor. Örneğin:
• 30 yıl kıdemi bulunan ve aylık 9 bin Euro brüt maaş alan 55 yaşındaki bir ekip liderine 500 bin Euro’dan fazla tazminat ödenmesi bekleniyor.
• 20 yıl kıdemi bulunan ve aylık 7 bin 500 Euro kazanan 45 yaşındaki bir yöneticiye ise 300 bin Euro’dan fazla tazminat ödenecek.
Bu rakamlar, Mercedes-Benz'in iş gücünü gönüllü ayrılmalar yoluyla azaltmak konusundaki kararlılığını gösteriyor.
İŞTEN ÇIKARMALAR SADECE İDARİ KADROYU ETKİLEYECEK
Çalışan temsilcilerine göre, işten çıkarmalar yalnızca idari personeli kapsayacak ve binlerce kişinin bu süreçten etkileneceği tahmin ediliyor. Üretim bölümlerinde çalışan işçiler ve mühendisler ise bu kapsamın dışında tutuluyor.
Mercedes-Benz’in bu hamlesi, idari personel sayısını azaltarak yönetim süreçlerini daha verimli hale getirmeyi amaçlıyor. Şirketin bu stratejisinin, diğer otomotiv üreticileri için de örnek teşkil edebileceği düşünülüyor.
ÇALIŞANLAR İÇİN CAZİP BİR FIRSAT MI?
Mercedes-Benz’in sunduğu yüksek tazminatlar, işten çıkarmalar konusunda sektörde yeni bir model oluşturabilir. Zorunlu işten çıkarmalar yerine gönüllü ayrılmaları teşvik eden bu sistem, hem çalışanların hem de şirketin çıkarlarını koruyan bir strateji olarak öne çıkıyor.
Ancak, bu süreç sonunda kaç çalışanın ayrılacağı ve şirketin uzun vadeli iş gücü planlamasının nasıl şekilleneceği merak konusu olmaya devam ediyor. Önümüzdeki aylarda Mercedes-Benz’in atacağı adımlar, otomotiv sektöründeki diğer büyük şirketler için de yol gösterici olabilir.
