'İdari personele tayin hakkı tanınmalı'
Türk Eğitim-Sen Şube Başkanı Nizamettin Şenol, üniversitelerde görev yapan idari personele tayin hakkı tanınması gerektiğini açıkladı Türk Eğitim-Sen Şube Başkanı Nizamettin Şenol, üniversitede çalışan idari personelin 657 Sayılı DMK hükümlerine tabi olarak çalışan kamu personeli olmasına rağmen üniversitelerin kendilerine özgü durumları nedeniyle eş, sağlık vb. özür durumu tayin hakkından yararlanamadığını kaydetti. 'AİLE BÜTÜNLÜKLERİ BOZULUYOR' [&hellip]
Türk Eğitim-Sen Şube Başkanı Nizamettin Şenol, üniversitelerde görev yapan idari personele tayin hakkı tanınması gerektiğini açıkladı
Türk Eğitim-Sen Şube Başkanı Nizamettin Şenol, üniversitede çalışan idari personelin 657 Sayılı DMK hükümlerine tabi olarak çalışan kamu personeli olmasına rağmen üniversitelerin kendilerine özgü durumları nedeniyle eş, sağlık vb. özür durumu tayin hakkından yararlanamadığını kaydetti.
“AİLE BÜTÜNLÜKLERİ BOZULUYOR”
Nakil durumları açısından diğer memurlardan farklı uygulamalara maruz kalan üniversitelerde görev yapan idari personelin bu yönüyle büyük bir haksızlık yaşadığını belirten Şenol, “Düşünebiliyor musunuz; üniversitelerde görev yapan idari personel, sağlıkla ilgili bir sorun dahi yaşasa tayin isteyememektedir. Bu da var olan sağlık sorunlarının düzenli tedavi imkânı olmadığı için daha da artmasına ve ilerlemesine neden olmaktadır. Ayrıca eş ve çocuklarından ayrı kalan idari personelin eşleri arasında huzursuzluk yaşanmakta, bazıları boşanma aşamasına gelmekte, dolayısıyla aile bütünlükleri bozulmaktadır.” dedi.
“MÜCADELE DEVAM EDECEK”
Yer değiştirme talebi olan ve muvafakat için kurumu ile sorun yaşayan personele yapılan keyfi uygulamalara da değinen Şenol, “Keyif uygulamalar da çalışanlar üzerinde psikolojik baskı oluşmasına neden olabilmektedir. Mobbinge maruz kalan üniversite çalışanları verimli ve kaliteli iş üretememektedir. Türk Eğitim-Sen olarak bu hak mahrumiyetlerine kayıtsız kalmamız mümkün değildir. Dolayısıyla YÖK’e gönderilmek üzere bir dilekçe kampanyası başlattık. Bu kampanya kapsamında; YÖK’ün, üniversitelerde görev yapan personelin, 3 yıl görev yapmak kaydıyla isteğe bağlı olarak, özürleri varsa bu özür durumlarına binaen diğer üniversitelere geçişine imkân sağlayacak ve karşılıklı yer değiştirme (becayiş) hakkını da kapsayacak şekilde bir yönetmelik çıkarmasını talep ediyoruz. Mücadelemiz sonuç alınıncaya kadar devam edecektir.” ifadelerini kullandı.
